COMBIEN DE TEMPS L’EMPLOYEUR DOIT-IL CONSERVER LES BULLETINS DE SALAIRE ?

L’employeur doit permettre au salarié d’accéder à ses bulletins de salaire pendant une longue durée : 50 ans ou jusqu'à ce que le salarié atteigne l'âge de 75 ans.

Concrètement, cela signifie que le salarié peut demander et récupérer l’ensemble de ses bulletins à tout moment, même de nombreuses années après leur émission.

Si les bulletins sont conservés par un prestataire externe, le salarié doit être prévenu au moins trois mois à l’avance en cas d’arrêt de ce service, afin de pouvoir sauvegarder ses documents avant la fermeture définitive du système de stockage.

Enfin, de son côté, l’employeur doit également garder une copie des bulletins de salaire pendant cinq ans.