HABILITATIONS ELECTRIQUES ET AUTORISATIONS DE CONDUITE D'ENGINS : NOUVEAU SUIVI MEDICAL

14/01/2026

À compter du 1^er octobre 2025, les modalités de suivi médical des salariés exposés à certains risques évoluent. Le décret n°2025-355 du 18 avril 2025 introduit une réforme majeure concernant les autorisations de conduite (type CACES) et les habilitations électriques (basse ou haute tension).

Objectif : simplifier le suivi tout en garantissant la sécurité et la conformité.

. Ce qui change concrètement

Jusqu’à présent, les salariés affectés à des postes nécessitant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique étaient soumis à un suivi individuel renforcé (SIR). Ce type de suivi impliquait des visites médicales spécifiques avec une surveillance périodique rapprochée. Désormais les salariés concernés seront à déclarer en Suivi Individuel Simple (SIS).

À partir du 1^er octobre 2025, ces postes ne seront plus considérés comme "à risques particuliers" au sens du Code du travail. Le SIR est donc supprimé pour ces situations.

Il est remplacé par une attestation médicale d’aptitude, délivrée uniquement par le médecin du travail, précisant qu’aucune contre-indication médicale n’empêche le salarié de réaliser les missions liées à son autorisation de conduite ou son habilitation électrique. Celle attestation sera valable pour une durée de 5 ans.

Cela impacte donc la périodicité des visites médicales :

- Les salariés concernés relèveront désormais du Suivi Individuel Simple (SIS).

- Ce suivi prévoit une visite périodique tous les 5 ans (et non plus tous les 2 ans comme dans le cadre du SIR).

- Les attestations médicales déjà délivrées avant le 1^er octobre 2025 restent valables 5 ans à compter de leur date d'émission, sans nécessité d'anticiper une nouvelle visite.

. Ce qu'il faut retenir en tant qu'employeur

L’attestation est obligatoire pour délivrer ou renouveler une autorisation de conduite ou une habilitation électrique.
Elle est délivrée exclusivement par le médecin du travail (et non l’infirmier en santé au travail).
Elle est valable 5 ans.
Elle doit être conservée par l’employeur dans le dossier du salarié.
Elle n’est pas à présenter en permanence sur site par le salarié.
L’avis d’aptitude reste nécessaire pour obtenir une dérogation de conduite pour les jeunes travailleurs.

. Quels sont les salariés concernés ?

Cette réforme concerne tous les salariés devant être habilités à travailler sur des installations électriques (exemple : habilitations H0B0, B1V, BC, etc.) ou à conduire des équipements de travail mobiles ou automoteurs (ex. : chariots élévateurs, nacelles, engins de chantier, grues, etc.).

Tous les secteurs d’activité sont potentiellement concernés : industrie, logistique, BTP, maintenance, collectivités, etc.

. Que deviennent les aptitudes déjà délivrées ?

Les attestations ou avis d’aptitude émis avant le 30 septembre 2025 bénéficient également d'une validité pour une durée de 5 ans, sous réserve que l’état de santé du salarié ne nécessite pas de réévaluation anticipée.